Занимается обучением и развитием персонала 8 лет. Работала в Adidas Group CIS, PepsiCo. Специализируется на развитии эмоционального интеллекта и осознанности. Тренер, коуч, фасилитатор, модератор.
2014 года в области управления знаниями (Knowledge Management):С
Отвечает за дистанционное обучение (развитие СДО, разработка электронных курсов, продвижение digital learning) и управление знаниями (продвижение концепции единой системы, создание и поддержка сообществ) в ПАО «Газпром нефть». 2002 г. опыт работы в сфере электронного обучения (eLearning), с
Внедрение системы дистанционного обучения (СДО) и выстраивание процесса разработки электронных курсов в Институте дистанционного обучения УлГТУ;
Развитие дистанционного обучения Moscow Business School (программа MBA Start);
Участие в разработке систем дистанционного обучения и их внедрении в таких организациях как, ОАО «Газпром», ОАО «ВымпелКом», Росгидромет, ООО «Филип Моррис», Юлмарт и другие.
Основатель и лидер самого эффективного профессионального сообщества в области новых технологий в обучении – Digital Learning (@npsonline).
С марта 2013 автор популярного профессионального блога: http://i-elearning.ru
Премия «Best in e-Learning» за лучший корпоративный электронный курс (разработанный для Юлмарт)
В Газпром нефти:
Внедрение платформы для обучения и обмена знаниями–«Портал знаний» (на базеWebTutor). «Фишки» решения: геймификация процессов обучения и обмена знаниями, поддержка работы сообществ, элементы корпоративной социальной сети (профили экспертов), сквозной поиск.
Разработано более 300 онлайн-курсов (включая уникальные решения с использованием мобильных технологий, геймификации, VR)
Разработка и продвижение концепции корпоративной Системы управления знаниями инновациями (СУЗИ). Концепция разработана на базе методологии
«Управление ключевыми знаниевыми активами (knowledge assets management, KAM) » (Knowledge Associates Cambridge).
Разработана и внедряется уникальная методология по запуску и развитию профессиональных сообществ. В компании действует более 40 активных профессиональных сообществ.
Руководитель Департамента Корпоративный университет
БРОКЕР КРЕДИТ СЕРВИС
Более 16 лет на руководящих позициях в финансовом секторе. Тренерский опыт 25 лет (более 6700 часов).
Разработал стратегию и построил систему обучения персонала в финансовых компаниях из ТОП-10. Опыт реализации масштабных проектов по обучения по направлениям: продажи, обслуживание, переговоры, управление продажами, менеджмент, личная эффективность, управление целями, подготовка тренеров.
Сертифицированный тренер по методологии GTD 1 и 2 уровня. Индивидуальный коучинг на рабочем месте по настройке личной системы. Консультант по личной продуктивности.
Сертифицированный консультант Lominger KornFerry.
- Leadership Architect
- Performance Architect
- Choices Architect
- Team Architect
Победитель в номинации «Лучший электронный курс, созданный внутренними разработчиками компании», Конкурс электронных курсов 2016.
-Победитель в «Дуэли визуализаторов» на Training Expo 2015.
Победитель в номинации «Самый эффективный проект в обучении», Human Capital INDEX 2013.
Победитель в номинации «Самая эффективная система корпоративного обучения», Training INDEX 2010.
Опыт работы в KM - более 6 лет, внедрение и цифровизация СУЗ, в портфеле проектов более 10 KM-инструментов и сервисов.
Экспертиза: диджитализация KM, маркетинг в KM, лидерство и визионерство в KM, личный KM и KM команды.
Победитель конкурса "Best Intranet Russia" 2019 в номинации "Интранет как лучший инструмент коммуникаций и платформа для общения сотрудников"
Победитель международного конкурса Digital Workplace Experiance 2019 за внедрение цифровой платформы управления знаниями
Золотой призер международного конкурса Intarnet and Digital Workplace Awards 2019 за лучшую реализацию принципов управления знаниями
Лауреат всероссийской премии "Преображение" 2018 за подход к СУЗ как сервисной функции для сотрудников
Заместитель первого проректора (Топ 10 лучших спикеров по мнению участников)
ВШЭ
Кандидат экономических наук, доктор экономических наук, доцент. Автор более 60 публикаций, в том числе научных статей в рецензируемых российских и зарубежных журналах, 2 монографий и 6 учебников.
С 2019 г. на позиции заместителя первого проректора НИУ ВШЭ курирует вопросы учебно-методической работы и инновационных образовательных технологий на программах дополнительного профессионального и бизнес-образования.
В 2013 – 2019 гг. работал в Корпоративном университете Сбербанка, где занимал должность проректора по учебно-методической работе (до 2016) и курировал деятельность по разработке портфеля образовательных программ, учебно-методических материалов, внутренней нормативной документации по образовательной деятельности и контролю качества образования. С 2016 по 2019 гг. на позиции директора по развитию образовательных технологий отвечал за исследования в области технологических инноваций в корпоративном обучении, разработку и внедрение инновационных технологий в образовательный процесс Корпоративного университета Сбербанка. Являлся организатором и ведущим постоянного открытого семинара КУ Сбербанка по инновационным образовательным технологиям EduTech.
В 1995 – 2013 гг. работал в Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета на позициях от ассистента до профессора финансов и учета, заместителя декана по магистерским программам, программам МВА и подготовки руководителей. Стипендиат Ситигруп (CitigroupFellow) (2001–2007), обладатель именной профессорской позиции компании ПрайсвотерхаусКуперс (2008–2013). В качестве приглашенного профессора преподавал в школах бизнеса Франции, Германии, Финляндии, а также на ряде международных программ ЕМВА. Под руководством Д.Волкова в СПбГУ разработаны и успешно реализованы программы Еxecutive MBA, дважды (2008, 2013) получившие аккредитацию АМВА на максимально возможный срок, а также ряд программ ЕМВА и магистратуры по модели «два диплома» с ведущими бизнес-школами и ассоциациями бизнес-школ мира (HEC Paris, CEMS) и программы повышения квалификации для компаний IBM, ОАО РЖД, ОАО «НК «Роснефть» и др.
Врач психотерапевт, кандидат медицинских наук, член совета директоров
и
международный
тренер
Всемирной
Ассоциации
Позитивной
и
Транскультуральной психотерапии (WAPP), спикер, автор книг и научных
статей.
Образование
Дальневосточный государственный медицинский университет.
Международная
Академия
Позитивной
и
Транскультуральной
Психотерапии (Висбаден, Германия).
Европейский и всемирный сертификаты по психотерапии (ECP, WCP).
Опыт работы
Более 22 лет частной практики и ведения корпоративных тренингов,
коучинга менеджеров высшего звена.
Лектор и ведущий образовательных и тренинговых программ в России,
США, Австралии, Германии, Китае, Украине, Турции, Румынии, Албании,
Эфиопии.
Спикер в корпоративном университете Сбербанка, Google, Pepsico, Deloitte,
BTБ24, Сколково, Unilever, М-Видео, GE, Cisco, FitnessExpert, Head Hunter,
Hewlett-Packard, ACCA, WorldClass и других.
С 2006 года Максим Владимирович Гросул работает в Группе «ЛУКОЙЛ». С 2011 года занимался развитием системы управления знаниями в Блоке нефтепереработки, нефтехимии, газопереработки ПАО «ЛУКОЙЛ».
Выстроенная система управления знаниями СПИК (Система Поддержки Интеллектуального Капитала) трижды была отмечена международной премией MAKE (Most Admired Knowledge Enterprises): 2014 год – Россия, 2015 и 2017 годы – Европа. В 2018 году система СПИК была удостоена Гран-При Пятого Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее», учреждённого Министерством образования и науки Российской Федерации. Председатель оргкомитета конкурса – заместитель председателя Правительства РФ О.Ю.Голодец.
Экономический эффект (с 2010 по 2018 годы) от разработки и внедрения лучших практик составил более 290 млн. долларов США.
В настоящее время М.В.Гросул является начальником Управления повышения эффективности ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект». Основными направлениями деятельности Управления является развитие системы управления знаниями, а также бережливое производство.
Опыт в HR свыше 14 лет. Опыт организации системы обучения с нуля. Опыт внедрения систем управления эффективностью, в том числе и на международных рынках (Китай, Казахстан). Компания Upeco вошла в top лучших работодателей 2015 по версии Aon Hewitt и AXES Management.
Главный эксперт по дистанционному обучению и управлению знаниями
РОСКОСМОС
Ранее занимался вопросами дистанционного обучения в Корпоративной Академии Росатома, Агентстве ипотечного жилищного кредитования, страховой компании РЕСО-Гарантия и др. Имеет опыт разработки курсов и реализации проектов дистанционного обучения для крупных российских и зарубежных компаний, среди которых: Мосэнергосбыт, Министерство промышленности и торговли РФ, Волга-Днепр, Роснефть, ТНК-ВР, Golder Electronics, Hewlett Packard, ДТЭК (Украина), BFC Consulting (Швейцария), Philip Morris International и др.
Тьютор, бизнес-тренер.
Основные области компетенций: методология дистанционного обучения, педагогический дизайн, андрагогика, разработка электронных курсов.
Эксперт в области управления знаниями, бизнес-тренер, преподаватель программ EMBA по управлению знаниями НИУ ВШЭ, Автор книги "Управление знаниями на 100%".
Независимый эксперт, экс Руководитель группы обучения и сертификации
ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО
В корпоративном управлении знаниями с 2013 года. За это время создана внутренняя корпоративная база знаний по продуктам и технологиям компании, а также на базе Confluence разработана система управления знаниями и обучения сотрудников, которую можно масштабировать на любое подразделение компании. В 2018 году представлял результаты своей работы на глобальном конкурсе TSIA STAR AWARDS по номинации Innovation in Knowledge Management, где созданная система управления знаниями прошла в тройку финалистов.
Карьера: В компенсациях и льготах более 10 лет, опыт успешного внедрения разнообразных систем мотивации
Образование: 2 высших образования в сфере экономики и психологии (Дипломатическая Академия МИД РФ, Тульский Государственный Университет)
Главный эксперт Департамента технологического развития и инноваций
РОССЕТИ
В ПАО «Россети» с 2013 г.
Занимается управлением инновационным развитием Группы компаний «Россети». Отвечает за:
- разработку и реализацию программ инновационного развития;
- разработку и внедрение комплексной системы управления инновационным развитием;
- разработку программ по развитию систем управления знаниями;
- разработку моделей и архитектурных решений по цифровым базам знаний;
- моделирование и оптимизацию бизнес-процессов.
Опыт работы в HR с 2010 г. 5 лет работы штатным тренером. Затем - начальник методического бюро. Далее - руководитель группы по дистанционному обучению. Сейчас - начальник отдела управления знаниями Корпоративного университета Группы НЛМК. Ключевые проекты в области e-learning: внедрение смешанных программ подготовки кадрового резерва, внедрение внутренней разработки электронных курсов, развитие и популяризация дистанционного обучения, разработка методологии и инструментов для дистанционной кейс-оценки персонала.
Руководитель проекта Департамента Корпоративный университет
РУСАЛ
Специалист в области теории и практики информатизации сферы образования, доктор наук, доцент.
Разработкой компьютеризированных дидактических систем и их использованием в учебном процессе вузов занимается с 1991 г.
С 2000 г. организатор системы дистанционного обучения Объединенной компании «Российский алюминий» (ОК РУСАЛ) - одной из лучших корпоративных СДО в России.
Дистанционные формы подготовки персонала используются всеми предприятиями Компании, которые размещены в 13 странах мира на пяти континентах. Все сотрудники РУСАЛа имеют доступ в СДО и активно используют ее ресурсы. Им доступны более 500 курсов дистанционного обучения.
Руководитель направления обучения и развития персонала
СКБ КОНТУР
В HR более 11 лет. Руководила департаментом оценки RQLab, руководила направлением оценки персонала СКБ Контур. СКБ Контур крупнейший поставщик SааS услуг, входит в ТОП 6 разработчиков программного обеспечения России (CNEWS 2017).
14 лет в HR. Директор, бизнес-тренер, фасилитатор, коуч Академии бизнеса EY (Корпоративного Университета EY).
В 2018 году Академия бизнеса EY СНГ стала 1-ой компанией из России и СНГ, которая вошла в число победителей премии ATD BEST.
Заместитель директора департамента кадровой политики
АЛМАЗ-АНТЕЙ
В HR 20 лет. Работала в HR ГК Комос, Детский Мир. Руководила HR «J.B. Chemicals & Pharmaceuticals Ltd, Русагротранс, Группа компаний РТК. Кандидат психологических наук, Институт психологии РАН. Автор книг, научных и научно-популярных статей.
- Скидка 10% на 2-ого и далее участника
- При оплате по гарантийному письму, стоимость участия увеличится на 10%
*В пакет PREMIUM входит:
- Видео всех трех дней конференции
- Парковка на территории отеля
- Места в первых рядах
НДС не облагается (указана полная сумма участия).
При покупке конференционного пакета вы получаете:
– Участие во всех секционных заседаниях, дискуссиях и мастер-классах
– Кейсы от более чем 20 спикеров
– Питание (кофе-брейки, обед)
– Доступ ко всем презентациям и фотографиям
– Брошюру, ручку
– Wi-fi доступ
– Площадка в отелях уровня 4-5*
Группа компаний Кворум гарантирует 100% возврата денежных средств в случаях:
Неявки зарегистрированного участника на конференцию в связи с обстоятельствами непреодолимой силы
Обоснованной претензии со стороны участника по неявке заявленных докладчиков и качеству докладов после посещения конференции (Возврат в данном случае осуществляется по решению комиссии)