Наталья – признанный эксперт в области исследований заработных плат, компенсаций и льгот, один из лучших аналитиков рынка труда с опытом работы в сфере Human Resources более десяти лет. В сферу HR Наталья Данина пришла в 2004 году, развивая направление «Обзоры заработных плат» в кадровом агентстве «Анкор» и впоследствии став там же основателем Центра аналитических исследований. В 2010 году, на базе центра аналитических исследований «Анкора», под руководством Натальи Даниной была создана самостоятельная консалтинговая компания Case. В конце 2011 года Наталья была назначена директором по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом агентства Adecco Group Russia, где, в том числе, руководила выводом на российский рынок консалтингового бренда Adecco — Lee Hecht Harrison. Через год Наталья заняла пост директора по продажам Adecco Group Russia. C марта 2013 года Наталья является руководителем направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter и руководителем проекта «Банк данных заработных плат». 

В HR и производственном консалтинге 10 лет. Работал в Росатом, AON Hewitt и Towers Watson

Опыт работы: · С 2011 года – группа компаний «ХайдельбергЦемент Рус», директор по персоналу по стране. · 2008-2011 гг. – ЗАО «Строительные материалы» г. Стерлитамак, заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам. · 2003-2008 гг. – ОАО «Башхим», начальник службы кадров Стерлитамакского производственного объединения «Сода»

Седых Наталья Викторовна Профессиональная деятельность: С 2016г. по н.в. член Совета директоров, Вице-Президент-Директор департамента по работе с персоналом в МОСОБЛБАНК; С 2015 г. по н.в. Вице – Президент – директор департамента по работе с персоналом в Банке «Северный морской путь»; 2011-14 гг. «Сумма – Капитал»: Вице-Президент по управлению персоналом; Вице-Президент по персоналу и административному обеспечению; 2010-11 гг. «АТОМРЕДМЕТЗОЛОТО»: Заместитель Генерального директора по персоналу и административным вопросам; С 2001 по 2010 занимала руководящие должности в области работы с персоналом в Альфа-банк, Промсвязьбанк, Лукойл-Нефтехим. Образование: Московский ордена Дружбы народов государственный лингвистический университет, 1994г.; Повышение квалификации "Управление персоналом", Российский университет дружбы народов, 2009.

Начала свою карьеру в EY в 2010 году и уже 9 лет оказывает профессиональные консультационные услуги в области управления персоналом российским и международным компаниям. Специализируется на проведении исследований рынка труда и обзоров заработных плат и компенсаций, включая проведение исследований корпоративных систем обучений. Имеет обширный опыт реализации проектов по оценке и развитию персонала - созданию модели компетенций (управленческих, корпоративных и профессиональных), оценке персонала по технологии Ассессмент Центр и методологии Hogan, а также предоставлению развивающей обратной связи по результатам оценки. В число проектов, в том числе, входят проекты по разработке и оптимизации бизнес-процессов и структуры функции по управлению талантами. Окончила Российский Государственный Социальный Университет по специальности «Экономика труда». В 2011 году Дарина прошла обучение по программе международного профессионального развития в Университете штата Небраска (США).

Максим пришел в ПАО «УМПО» в 2009г. на должность инженера по оборудованию, где занимался организацией эксплуатации и ремонта оборудования с ПУ; оптимизацией методик диагностики и ремонта оборудования. С 2010-2014гг. в должности менеджера по развитию производственной системы участвовал и организовал проекты по улучшению бизнес-процессов в производстве, договорной работы, кадровых процессов, участвовал в проектах по внедрению системы грейдов. В 2014г. Максим Пузырников был назначен Заместителем начальника отдела труда и заработной платы, он руководил проектами по внедрению системы грейдов на 5000 сотрудников, системы управления по целям; организовал разработки стратегических карт целей и системы КПЭ по функциональным направлениям; изменил системы оплаты руководителей предприятия и подразделений на основе КПЭ; участвовал в проекте по разработке корпоративной модели компетенций и оценке персонала на ее основе; унифицировал системы оплаты ДЗО.

Карьера: В компенсациях и льготах более 10 лет, опыт успешного внедрения разнообразных систем мотивации Образование: 2 высших образования в сфере экономики и психологии (Дипломатическая Академия МИД РФ, Тульский Государственный Университет)

Андрей Гердюш работает в компании Шлюмберже с 2003 года. С 2017 года Андрей занимает должность Менеджера по Компенсациям и Льготам в России и Центральной Азии. Перед этим он был Руководителем управления по набору персонала и работе с университетами и отвечал за рекрутинг и различные проекты в целевых университетах в России, Азербайджане, Казахстане и Туркменистане. Андрей Гердюш занимал должность Менеджера по персоналу региона Россия (Land) в 2012-2014 году и руководил HR командами традиционных бизнесов Шлюмберже и приобретенных компаний. Перед этим Андрей был Менеджером по персоналу Группы Бурение (2010-2011) по региону Россия и Центральная Азия. В период с 2008 по 2010 Андрей Гердюш был Менеджером по персоналу группы технологических центров Шлюмберже в Великобритании и Норвегии. В 2006 Андрей был назначен на должность Менеджера отдела по работе с персоналом региона Континентальная Европа. Базируясь в Бухаресте, Андрей отвечал за такие HR направления, как Компенсации и Льготы, HR аудит, Начисление зарплаты и налогооблажение, развитие HR команды по странам Германия, Австрия, Италия, Венгрия, Румыния, Украина, Турция. Свою работу в компании Шлюмберже Андрей Гердюш начал в 2003 году с позиции Менеджер по компенсациям и льготам в России. В период с 2001 по 2003 Андрей Гердюш работал в Форд Мотор Компани на должности Менеджера по Компенсации и Льготам, это пришлось на время открытия завода Форд во Всеволожске, Ленинградской области. Андрей Гердюш закончил Санкт-Петербургский Государственный Инженерно-Экономический университет, где специализировался по экономике труда. В 2000 году получил диплом по психологии в Санкт-Петербургском Государственном Университете.

В HR свыше 10 лет, на протяжении всей карьеры специализировался в области C&B.

В HR свыше 10 лет, на протяжении всей карьеры специализировался в области C&B.

Валерия в транспортной отрасли работает свыше 18 лет. Свою карьеру она начала в Группе компаний «Волга-Днепр» и прошла профессиональный путь от экономиста до руководителя высшего звена в сфере HR. С 2012 года Валерия работает HR-директором транспортно-логистического холдинга UCL holding. За время работы Валерии совместно с командой удалось выстроить современную систему управлению персоналом, реализовать проекты по развитию корпоративной культуры, повысить производительность труда за счет реформирования системы оплаты труда, выстроить продуктивные отношения с профсоюзными организациями, внедрить в систему управления компанией КПЭ и многое другое. Судоходные и стивидорные компании холдинга по праву считаются одними из лучших работодателей в своей отрасли. Главные приоритеты для Валерии и ее команды - цифровая трансформация системы управления компанией для реализации стратегии и как эффективный ответ на вызовы современного мира. В 2017-2018 гг. Валерия стала лауреатом рейтинга ТОП-100 директоров по персоналу Ассоциации менеджеров, в 2018 стала финалистом конкурса «Лидеры России» и получила премию Ernst&Young "Деловые женщины 2018" в номинации «Мастер HR».