Тел./факс: +7 (495) 789-38-83 Контакты

Докладчики

Ирина БЕВЗ
Директор по управлению талантами
НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ (НЛМК)

Ирина БЕВЗ

Директор по управлению талантами
НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ (НЛМК)
С 2010 года на ведущих HR позициях в крупнейших международных компаниях в России. Группа НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции. 54 тыс. человек
Наталия БОРИСОВА
Руководитель управления подбора и адаптации персонала
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ

Наталия БОРИСОВА

Руководитель управления подбора и адаптации персонала
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
Светлана ЕПИХИНА
Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества
СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ

Светлана ЕПИХИНА

Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества
СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ
Свыше 20 лет работает в области управления человеческими ресурсами, в том числе в таких компаниях, как группа Ренесанс, ИНТЕР РАО ЕЭС.
Ирина ЗАРИНА
Генеральный директор
CEB SHL Russia&CIS

Ирина ЗАРИНА

Генеральный директор
CEB SHL Russia&CIS
CEB SHL – 25 лет в России, более 1500 клиентов, свыше 7000 проектов по оценке персонала. Ирина 14 лет в HR, в 2014 году назначена Генеральным директором.
Алла ЗАХАРОВА
Руководитель отдела корпоративного обучения
UPECO

Алла ЗАХАРОВА

Руководитель отдела корпоративного обучения
UPECO
Опыт в HR свыше 14 лет. Опыт организации системы обучения с «нуля». Опыт внедрения систем управления эффективностью, в том числе и на международных рынках (Китай, Казахстан).
Мария КАЗАНЦЕВА
Директор департамента развития персонала
ГРУППА ГАЗ

Мария КАЗАНЦЕВА

Директор департамента развития персонала
ГРУППА ГАЗ
Мария в HR 10 лет, до ГАЗ работала в Сбербанке.
Анастасия КУЗНЕЦОВА
Руководитель отдела обучения и оценки персонала
ЭЛЬДОРАДО

Анастасия КУЗНЕЦОВА

Руководитель отдела обучения и оценки персонала
ЭЛЬДОРАДО
В 2003 году окончила факультет философии и психологии Воронежского Государственного Университета, получив диплом психолога. Свою карьеру в сфере управления персоналом начала в компании «Реформа» в качестве психолога-консультанта и бизнес-тренера в 2002 году. Через 2 года решила попробовать себя в сфере преподавания и в течение двух лет работала старшим преподавателем кафедры «Психолого-педагогические основы управления» в Воронежском Институте Экономики и Социального Управления. Затем приняла решение вернуться в бизнес. Начиная с 2006 года работала сначала тренинг-менеджером ( клуб «PUBLICA FITNESS»), а затем директором по организационным и социальным проектам Института практической психологии «Терра». Опыт ведения индивидуальных консультаций и групповых тренингов в качестве психотерапевта с 2002 года В сентябре 2009 года приняла предложение компании «Эльдорадо» и стала менеджером по оценке и развитию региона Юго-Запад. По итогам первых 2-х лет работы получила звание «Лучший тренер 2010 года», в 2011 году – почетную грамоту «За профессионализм и высокое качество предоставляемых HR-услуг». В 2012 году была назначена на должность HR бизнес-партнера региона Юго-Запад. В 2013 году награждена дипломом «За совершенствование программ развития высокопотенциальных сотрудников и менторской поддержки руководителей розницы». В июне 2015 года назначена на должность руководителя отдела обучения и оценки деятельности Компании «Эльдорадо».
Александра МИН
Эксперт по развитию функциональных компетенций
COCA-COLA HBC RUSSIA

Александра МИН

Эксперт по развитию функциональных компетенций
COCA-COLA HBC RUSSIA
Алексей ОБОРОВЕЦ
Интервьюер, ведущий, модератор
OborovetsMC

Алексей ОБОРОВЕЦ

Интервьюер, ведущий, модератор
OborovetsMC
Профессиональный интервьюер и модератор, выпускник факультета журналистики МГУ, специалист по внутренней коммуникации (Рамблер, Яндекс, #tceh), ведущий образовательных мероприятий в IT. В 2017 году работал с Raiffeisen, Ikea, Societe generale, SAP и Auto.ru
Лариса ОМАРОВА
Руководитель группы оценки и развития персонала
ДИКСИ

Лариса ОМАРОВА

Руководитель группы оценки и развития персонала
ДИКСИ
Екатерина ПОДВАЛЬНАЯ
Директор по управлению талантами, обучению и развитию
ВЫМПЕЛКОМ

Екатерина ПОДВАЛЬНАЯ

Директор по управлению талантами, обучению и развитию
ВЫМПЕЛКОМ
Поиском талантов занимается с 1994 года, Ward Howell International. Работала в Сколково, возглавляла департамент обучения и развития ВТБ, 4 года в Вымпелком.
Наталия ПРАХТ
Директор центра оценки персонала
АКАДЕМИЯ РОСАТОМ

Наталия ПРАХТ

Директор центра оценки персонала
АКАДЕМИЯ РОСАТОМ
Выстроила технологичный процесс отбора кандидатов в управленческий кадровый резерв атомной отрасли. Госкорпорация «Росатом» – объединяет свыше 360 предприятий по всей России
Зоя РОМАНОВА
Менеджер по обучению персонала
IMPERIAL TOBACCO

Зоя РОМАНОВА

Менеджер по обучению персонала
IMPERIAL TOBACCO
Начала профессиональную карьеру в 2007 году в качестве секретаря приемной в компании ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг». В 2008 перешла в отдел персонала. После получения второго высшего образования в МГУ им. Ломоносова по специальности организационная психология начала заниматься разработкой и проведением обучающих мероприятий для персонала. В настоящий момент является членом CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development, UK), коучем, бизнес-тренером международного класса, в частности обладает франшизой на проведение уникальных программ, разработанных западными исследовательскими институтами (Yale University, USA; Institut fur Biostruktur Analysen IBSA AG, Switzerland; FYB Academy, Germany), владеет навыками разработки и проведения Assessment Center (Центр оценки персонала). В ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» отвечает за управление корпоративными знаниями, обучение и развитие персонала. В зону ответственности входит создание новых развивающих программ и методик обучения, разработка и реализация внутренних политик и процедур, а также ведение проектов по нематериальной мотивации, включая проекты, связанные с вовлеченностью персонала, проекты по развитию бренда работодателя и работе с молодыми специалистами.
Светлана САМОЛЕТОВА
Заместитель директора департамента корпоративного образования по оценке и развитию персонала
ВОЛГА-ДНЕПР

Светлана САМОЛЕТОВА

Заместитель директора департамента корпоративного образования по оценке и развитию персонала
ВОЛГА-ДНЕПР
18 лет в сфере управления и развития талантов в сфере авиационных перевозок, 6 лет в ГК Волга-Днепр – мировом лидере в сегменте перевозок сверхтяжелых и негабаритных грузов.
Андрей САФРОНЮК
HR Director
OBI

Андрей САФРОНЮК

HR Director
OBI
В HR 12 лет на ведущих позициях. Работал в подразделениях HR компании Lukoil, занимал пост HR Director O’STIN. Принимал непосредственное участие в международной экспансии компании по выходу бизнеса O’STIN в Китай, формируя стратегию HR Global O’STIN.
Татьяна СЕМИНА
Руководитель управления по оплате труда, эффективности деятельности и организационному развитию
ПЕРЕКРЕСТОК

Татьяна СЕМИНА

Руководитель управления по оплате труда, эффективности деятельности и организационному развитию
ПЕРЕКРЕСТОК
Свыше 20 лет в HR, в том числе McDonald’s, ВТБ24, М.Видео
Анна СИКОЕВА
Руководитель департамента корпоративных ценностей – HR Director
СОВКОМБАНК

Анна СИКОЕВА

Руководитель департамента корпоративных ценностей – HR Director
СОВКОМБАНК
10 лет в банковской сфере, из них 8 лет опыта управления розничным бизнесом
Наталья СУМБАЕВА
Talent Acquisition Manager Russia & CIS
PEPSICO

Наталья СУМБАЕВА

Talent Acquisition Manager Russia & CIS
PEPSICO
17 Лет в HR, 7 лет в Pepsico. Наталья лично внедрила стандарты оценки в компании на территории России и CIS.
Светлана ТЕСЕЛКИНА
Руководитель управления по обучению и развитию персонала
ПЕРЕКРЕСТОК

Светлана ТЕСЕЛКИНА

Руководитель управления по обучению и развитию персонала
ПЕРЕКРЕСТОК
Уже 15 лет в HR, в том числе в "Эльдорадо"
Мария ХОЛЯПИНА
Менеджер направления оценки
РОСКОСМОС

Мария ХОЛЯПИНА

Менеджер направления оценки
РОСКОСМОС
Светлана ШАКИРОВА
Начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом
КАМАЗ

Светлана ШАКИРОВА

Начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом
КАМАЗ
В сфере HR с 2007г. В направлении оценки и развития персонала с 2008г. Опыт: • с 2007г. по 2012г. группа компаний КАМАЗ, КАМАЗ - Металлургия (Кузнечный и Литейный заводы) - от оператора ЭВМ до начальника бюро развивающего обучения и управления компетентностью персонала • с 01.2013г. Генеральная дирекция ПАО «КАМАЗ» - главный специалист по оценке персонала Службы развития персонала • с 07.2013г. по настоящее время Генеральная дирекция ПАО «КАМАЗ» - начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом Участие в проектах/личные успехи: • Руководство проектом «Внедрение оценки производственных руководителей» (от опытной до промышленной эксплуатации) • Разработка и внедрение «Модели ожидаемого рабочего поведения производственных руководителей ПАО «КАМАЗ»» (модель компетенций) • Руководство группой по разработке программы летнего молодежного Всероссийского профориентационного форума «Profдвижение-2014» • Разработка и внедрение процедуры «Удовлетворенность внутреннего клиента деятельностью подразделений» • Участник команды проекта «Карта развития офисного работника» • Бизнес-тренер  
Анастасия ШАФОРОСТОВА
Руководитель по развитию кадрового актива и оценке персонала, Управление персоналом
МЕГАФОН

Анастасия ШАФОРОСТОВА

Руководитель по развитию кадрового актива и оценке персонала, Управление персоналом
МЕГАФОН
Апрель 2009 — по настоящее время Головной офис ПАО «МегаФон» Руководитель HR-проектов (Оценка персонала и Кадровый Актив) 2014 - по настоящее время Руководит проектом по развитию талантов (кадрового актива/резерва) ПАО "МегаФон" и Дочерних Компаний; Запуск проекта с нуля; Организация работы, формирование команды проекта в регионах и ДК; Разработка и внедрение единых подходов по работе с высокопотенциальными сотрудниками Компании; 2010 - 2013 Отвечала за внешнее обучение сотрудников МегаФона и Дочерних Компаний (около 30 000 сотрудников) Разработка политики по обучению и общих подходов к развитию сотрудников на основании стратегических целей компании; Внедрение единого подхода к обучению во всех филиалах и ДК; 2009 - 2010 Отвечала за проект по оценке руководителей компании (более 15 000 участников). Постоянно в зоне ответственности: - Разработка и проведение корпоративных исследований различного уровня и сложности ( исследование организационного климата, вовлеченности сотрудников и т.п.) - Разработка и проведение модерационных и стратегических сессий для ТОП команд ( Постановка целей, оптимизация бизнес процессов и т.п.) Июль 2007 — Март 2009 Консалтинговая группа «Персонал - Гарант» Ведущий консультант по подбору персонала 
Россия, Москва
+7 (495) 789-38-83
Домашняя страница
www.quorum.guru