Тел./факс: +7 (495) 789-38-83 Контакты
  • Уважаемый эксперт! Уверен, Ваш уникальный опыт будет востребован участниками. Если Вы готовы выступить или участвовать в дискуссии – с нетерпением жду Вашего звонка Михаил МАЛЬЦЕВ, Продюсер конференции "ОЦЕНКА СОТРУДНИКОВ в интересах бизнеса" +7 999 141 9444 mm@quorum.guru

    • 7 декабря, четверг

      Основные дни конференции. День первый.
      • 09:00
        10:00
        УТРЕННИЙ КОФЕ. Регистрация участников основной программы
        • Модератор дня:
        10:00
        10:20
        СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ: Приветственное слово к участникам – освещение регламента работы. Знакомство участников между собой.
        10:20
        10:50
        ОТКРЫВАЮЩИЙ ДОКЛАД: Ключевые тренды на рынке оценки персонала в 2018 году
      • 10:50
        13:30
        1.1 КЕЙС-МАРАФОН: ОЦЕНИВАЕМ ПЕРСОНАЛ В МАССОВЫХ ПРОЕКТАХ: ОПЫТ ЛИДЕРОВ
        10:50
        11:20
        КЕЙС: Как подобрать и оценить 250 человек за 2,5 месяца? От анкеты до робота. С чем столкнулись? Как победили? Что дальше?
        11:20
        11:50
        КЕЙС: Как в рамках ограниченного бюджета реализовать оценку по компетенциям в компании представленной в 76 регионах России?
        11:50
        12:20
        КОФЕ-БРЕЙК
        12:20
        13:00
        КЕЙС: Тонкости системы массовой оценки персонала 30000+ сотрудников. С чем столкнулись? Как победили? Что дальше?
        13:00
        13:30
        КЕЙС: Оцениваем сотрудников через игру. Успешный опыт
      • 13:30
        14:30
        ОБЕД
      • 14:30
        17:00
        СЕССИЯ 1.2: ПРИМЕНЯЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ. ЧТО СТОИТ ЗА ЦИФРАМИ?
        14:30
        15:00
        ДОКЛАД: Создаем модель компетенций собственными силами и анализируем результаты?
        15:00
        15:30
        МАСТЕР-КЛАСС: Результаты оценки. Как наказывать правильно?
        15:30
        16:00
        КОФЕ-БРЕЙК
        16:00
        17:00
        ДИСКУССИЯ: Что делать после оценки? Тонкости составления ИПР.
        • Кого привлекать для составления плана?

        • Как контролировать выполнение плана, сколько необходимо контрольных точек?

        • Нужно ли мотивировать сотрудника финансово на выполнение плана развития?

        • Что лишнее в плане развития?

        17:00
        ФУРШЕТ
    • 8 декабря, пятница

      • 09:00
        10:00
        УТРЕННИЙ КОФЕ, регистрация.
        • Модератор дня:
        10:00
        10:20
        СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ: Приветственное слово к участникам – освещение регламента работы. Знакомство участников между собой.
        10:20
        10:40
        ЭКСПРЕСС-ДОКЛАД: Интеграция независимой оценки квалификаций по профессиональным стандартам в корпоративную систему оценки персонала
      • 10:40
        12:50
        СЕССИЯ: ДЬЯВОЛ В ДЕТАЛЯХ: КАК ПОВЫСИТЬ ОБЪЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ?
        10:40
        11:10
        МАСТЕР-КЛАСС: Готовим сотрудников, проводящих оценку. Как подготовить сильную команду экспертов?
        11:10
        11:40
        КОФЕ-БРЕЙК
        11:40
        12:20
        КЕЙС: Как повысить объективность оценки? «Немецкая точность», или какой путь выбрала компания ОБИ.
        12:20
        12:50
        ДОКЛАД: Практика снижения уровня субъективности оценки.
        • Объективные критерии эффективности процедуры оценки персонала.

        • Какова роль специалиста по оценке персонала в обеспечении объективности оценки?

        • Где должна пролегать граница между субъективностью и объективностью в оценке персонала, чтобы процедура оценки была эффективной?

        • Как выбрать инструмент оценки и построить модель интерпретации полученных результатов?

        • Что необходимо предусмотреть при проведении оценки, чтобы доверять полученным результатам?

      • 12:50
        13:50
        ОБЕД
      • 13:50
        16:00
        СЕССИЯ: ЭФФЕКТИВНАЯ “СКАМЕЙКА ЗАПАСНЫХ”. ЧТО ДЕЛАТЬ С ПОПАВШИМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ?
        13:50
        14:20
        КЕЙС: Проект формирования кадрового резерва работает! Как мы справились с трудностями, добились результата и получили неожиданные бонусы.
        14:20
        14:50
        ДОКЛАД: Оцениваем кадровый резерв. От идеи к результату.
        14:50
        15:20
        КОФЕ-БРЕЙК
        15:20
        16:00
        ДИСКУССИЯ: КАК СДЕЛАТЬ СКАМЕЙКУ ЗАПАСНЫХ ЭФФЕКТИВНОЙ?
        • Критерии отбора в резерв

        • Как мотивировать людей из кадрового резерва на эффективность?

        • Кто их наблюдает?

        • Как часто руководителю доносятся результаты?

        • Какие мероприятия проводят с кадровым резервом?

        16:00
        ЗАВЕРШАЮЩИЙ ФУРШЕТ
    Поделиться с коллегой
    Россия, Москва
    +7 (495) 789-38-83
    Домашняя страница
    www.quorum.guru