Тел./факс: +7 (495) 789-38-83 Контакты
  • Уважаемый эксперт! Уверен, Ваш уникальный опыт будет востребован участниками. Если Вы хотите принять участие в конференции, выступить или стать участником дискуссии - сообщите мне. Михаил Мальцев – Продюсер +7 999 141 9444 mm@quorum.guru

    • 9 августа, среда

      Специальный день начинающих огранщиков
      • 09:00
        09:45
        УТРЕННИЙ КОФЕ. Регистрация участников.
        09:45
        10:00
        СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ: Приветственное слово к участникам - освещение регламента работы. Представление спикеров первого дня и знакомство участников между собой.
      • 10:00
        14:30
        СЕССИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ДНЯ: КАК СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЕ ШАГИ ГРАМОТНО?
        10:00
        14:30
        МОДЕРАТОР СЕССИИ:
        10:00
        10:30
        ДОКЛАД: Какие этапы включает в себя грамотная оценка персонала? Какие критерии оценки персонала существуют?
        10:30
        11:00
        МАСТЕР-КЛАСС: Express MBA по проведению оценки персонала и использованию центра оценки. 6 простых шагов.
        • Определяем цели оценки. Как правильно понять потребности?

        • Выбираем методы оценки, обзор существующих методик на примере. Какие методы лучше использовать в зависимости от целей оценки?

        • Составляем план мероприятий. Разрабатываем центр оценки. Как сократить время на оценку?

        • Прикидываем бюджет оценки. Как грамотно рассчитать?

        • С какими трудностями можно столкнуться при разработке и проведении Центра оценки. Как с ними справляться?

        • Результаты Центра оценки. Как правильно дать обратную связь и составить план развития?

        11:00
        11:30
        КОФЕ-БРЕЙК
        11:30
        12:15
        МАСТЕР-КЛАСС: Формируем эффективную команду. Как оценить совместимость быстро?
        12:15
        12:45
        МАСТЕР-КЛАСС: Грамотно рассчитываем бюджет предстоящей оценки. Что включить? Какие нюансы? От чего можно отказаться?
        12:45
        13:30
        МАСТЕР-КЛАСС: Оцениваем менеджеров по продажам. Как оценить компетенции и мотивацию на входе? Кого продвигать по карьерной лестнице?
        13:30
        14:30
        ОБЕД
      • 14:30
        17:00
        СЕССИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ДНЯ: ВНЕДРЯЕМ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ. В ЧЕМ СЕКРЕТ УСПЕХА?
        14:30
        14:45
        ЭКСПРЕСС-ДОКЛАД: Конструирование моделей компетенций – ключевые принципы. Когда использовать, как часто проводить, как снизить субъективность оценки?
        14:45
        15:15
        МАСТЕР-КЛАСС: Разрабатываем эффективные модели компетенций. Как внедрить и работать успешно?
        15:15
        16:00
        ДИСКУССИЯ: В чем секрет успеха модели компетенций?
        • Как правильно сформировать критерии для модели компетенции?

        • Как оценивать компетенции, не занимая много времени обследуемых?

        • Оценка компетенции с точки зрения индикаторов или ценностей: что важнее?

        • В какой форме представлять результаты оценки компетенций?

        • Какие существуют альтернативы оценке по компетенциям?

        16:00
        16:15
        КОФЕ-БРЕЙК
        16:15
        17:00
        МАСТЕР-КЛАСС: Готовим сотрудников, проводящих оценку. Как подготовить своими силами?
        17:00
        ФУРШЕТ
    • 10 августа, четверг

      ДЕНЬ ПЕРВЫЙ
      • 09:30
        10:00
        УТРЕННИЙ КОФЕ. Регистрация участников только основной программы.
        10:00
        10:30
        ОТКРЫВАЮЩИЙ ДОКЛАД: Последние тенденции в оценке персонала.
      • 10:30
        12:15
        СЕССИЯ: ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ: КАК ЗАГЛЯНУТЬ В БУДУЩЕЕ?
        10:30
        11:00
        ДОКЛАД: Оцениваем лидерский потенциал – технологии в действии
        11:00
        11:30
        ДОКЛАД: Используем психометрию в оценке потенциала – практика лидера
        11:30
        12:15
        ДИСКУССИЯ: Как оценить потенциал сотрудников? Как заглянуть за горизонт?
        • Что понимается под потенциалом сотрудника?

        • Как выявить потенциальных сотрудников?

        • Как оценить лидерский потенциал?

        • Каковы ключевые критерии попадания в кадровый резерв?

      • 12:15
        12:45
        КОФЕ-БРЕЙК
      • 12:45
        14:00
        СЕССИЯ: ДЬЯВОЛ В ДЕТАЛЯХ: КАК ПОВЫСИТЬ ОБЪЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ?
        12:45
        13:15
        ДОКЛАД: Оцениваем сотрудников через игру. Успешный опыт.
        13:15
        14:00
        ДИСКУССИЯ: Как снизить процент субъективности оценки?
        • Каким образом повысить уровень искренности в ответах обследуемых?

        • Как не потерять заинтересованность сотрудников при регулярной оценке?

        • Какие ресурсы разумнее применять при оценке руководителей: внутренние или внешние?

        • Как проводить оценку руководящего состава, чтобы они не относились к ней формально?

        • Стоит ли для оценки персонала применять внешних аудиторов? Плюсы и минусы

      • 14:00
        15:00
        ОБЕД
      • 15:00
        16:00
        СЕССИЯ: ОЦЕНИВАЕМ ПЕРСОНАЛ В МАССОВЫХ ПРОЕКТАХ: ОПЫТ ЛИДЕРОВ
        15:00
        15:30
        КЕЙС: Миссия выполнима! Успешный проект массовой оценки персонала 9000+ сотрудников. Что хотели? Что сделали? Что получили?
        15:30
        16:00
        ДОКЛАД: Тонкости системы массовой оценки производственного персонала 30000+ сотрудников. С чем столкнулись? Как победили? Что дальше?
      • 16:00
        17:00
        СПЕЦИАЛЬНАЯ СЕССИЯ: КАК МИКСОВАТЬ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО. СОВЕТЫ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО HR DJ
        16:00
        17:00
        МАСТЕР-КЛАСС ОТ HR DJ + ДЕЛОВАЯ ИГРА: Миксуем различные методы оценки. Как сделать профессионально?
        17:00
        ФУРШЕТ
    • 11 августа, пятница

        09:30
        10:00
        УТРЕННИЙ КОФЕ
      • 10:00
        11:45
        СЕССИЯ: ОБРАБАТЫВАЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ. КАК ПОЛУЧИТЬ БЫСТРО И КАЧЕСТВЕННО?
        10:00
        10:30
        ДОКЛАД: Автоматизируем оценку персонала: как сократить трудозатраты?
        10:30
        11:00
        ДОКЛАД: Проводим оценку в удаленных подразделениях. Как сделать быстро и качественно?
        11:00
        11:45
        ДИСКУССИЯ: Как сократить затраты на оценку через автоматизацию?
        • Какие существуют подходы к автоматизации оценки?

        • Какие платформы актуальны для автоматизации?

        • В какой форме удобнее хранить результаты оценки?

        • Какие платформы можно использовать при обработке результатов?

        • Как сократить время на обработку результатов?

      • 11:45
        12:15
        КОФЕ-БРЕЙК
      • 12:15
        13:15
        СЕССИЯ: ПРИМЕНЯЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ. ЧТО СТОИТ ЗА ЦИФРАМИ?
        12:15
        12:45
        ДОКЛАД: Разрабатываем мероприятия по результатам оценки. Как применить в интересах бизнеса?
        12:45
        13:15
        КЕЙС: Корректная обратная связь руководителям высшего уровня по результатам оценки. Как перевести негатив в конструктив?
      • 13:15
        14:15
        ОБЕД
      • 14:15
        15:30
        СЕССИЯ: ЭФФЕКТИВНАЯ “СКАМЕЙКА ЗАПАСНЫХ”. ЧТО ДЕЛАТЬ С ПОПАВШИМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ?
        14:15
        14:20
        ГОЛОСОВАНИЕ: Сколько времени обычно «сидит» сотрудник в кадровом резерве?
        14:20
        14:50
        ДОКЛАД: Оцениваем кадровый резерв. От идеи к результату
        14:50
        15:30
        ДИСКУССИЯ: КАК СДЕЛАТЬ СКАМЕЙКУ ЗАПАСНЫХ ЭФФЕКТИВНОЙ?
        • Как мотивировать людей из кадрового резерва на эффективность?

        • Кто их наблюдает?

        • Как часто руководителю доносятся результаты?

        • Какие мероприятия проводят с кадровым резервом?

      • 15:30
        16:00
        КОФЕ-БРЕЙК
      • 16:00
        17:00
        СЕССИЯ: ИСПОЛЬЗУЕМ ИНСТРУМЕНТЫ ДИСТАНЦИОННОЙ ОЦЕНКИ: КАК ПРИМЕНЯТЬ С УМОМ?
        16:00
        16:15
        ЭКСПРЕСС-ДОКЛАД: Дистанционные технологии оценки персонала: прогноз на 2017–2020 гг.
        16:15
        17:00
        ДИСКУССИЯ: Как применять дистанционную оценку с умом?
        • В чем заключаются преимущества и недостатки дистанционной оценки?

        • Какие методы дистанционной оценки активно используются?

        • Что можно с их помощью измерять?

        • Каково искажение результатов?

        • Как компенсировать отсутствие невербальных сигналов?

        17:00
        ЗАВЕРШАЮЩИЙ ФУРШЕТ
    Поделиться с коллегой
    Россия, Москва
    +7 (495) 789-38-83
    Домашняя страница
    www.quorum.guru