Тел./факс: +7 (495) 789-38-83 Контакты
  • Как адаптироваться под меняющиеся запросы бизнеса,сотрудников и новые технологии?
    • 27 сентября, четверг

      Фокус-тема: КАК РАСШИРИТЬ ГРАНИЦЫ ВОЗМОЖНОСТЕЙ E-LEARNING ДЛЯ БИЗНЕСА
      • 08:30
        09:00
        РЕГИСТРАЦИЯ ГОСТЕЙ.
        Спикеры, которые выбирают тему выступления
        • Вера  СОЛОМАТИНА
          Директор по персоналу
          SAP СНГ

          Вера  СОЛОМАТИНА

          Директор по персоналу
          SAP СНГ
          Вера Соломатина, HRD SAP CIS Отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом. Присоединилась к команде SAP CIS в 2017 году. Имеет 15-летний опыт работы в области управления персоналом, из них более 10 лет в качестве HR-директора в IT-индустрии. С 2015 по 2017 год работала на должности директора по персоналу в локациях Россия, Болгария, Вьетнам, Сингапур и Малайзия в компании Luxoft, где отвечала за вопросы развития и вовлечения персонала. С 2005 по 2015 год была директором по персоналу по России и странам СНГ в компании OSG Records Management, занимающейся хранением и обработкой данных. Окончила Московскую государственную юридическую академию и психологический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова.
        09:00
        09:30
        ДОКЛАД: 10 Трендов e-Learning сегодня, которые сделают Ваш бизнес успешнее в 2019 году
        • Оксана КУХАРЧУК
          Директор
          КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МТС

          Оксана КУХАРЧУК

          Директор
          КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МТС
          Ранее занималась улучшением качества и клиентского опыта в МТС. В «Тойота Банк» работала начальником департамента маркетинга и продаж. В Райффайзенбанке выступала в роли начальника отдела по связям с общественностью. Сертифицированный коуч ICF, HOGAN.
        09:30
        10:30
        ДИСКУССИЯ: КАК АДАПТИРОВАТЬ E-LEARNING ПОД МЕНЯЮЩИЕСЯ ЗАПРОСЫ БИЗНЕСА И ТЕХНОЛОГИИ? ЗОНЫ И ТОЧКИ РОСТА
        • Что поменялось за последний год?

        • Какие 5 трендов электронного обучения сегодня сделают Ваш бизнес успешнее завтра?

        • Какие инструменты цифрового обучения станут хитами в 2019?

        • За каким контентом будущее? Какие тенденции подачи материала?

        • Какие интересные продукты и сервисы появились? Что нового внедряется сейчас?

        • Елена ПОГОДИНА
          Руководитель направления дистанционного обучения
          СЕВЕРСТАЛЬ

          Елена ПОГОДИНА

          Руководитель направления дистанционного обучения
          СЕВЕРСТАЛЬ
        • Светлана Власовец
          Менеджер по обучению и развитию Дирекции привлечения и развития персонала
          ЕВРАЗ

          Светлана Власовец

          Менеджер по обучению и развитию Дирекции привлечения и развития персонала
          ЕВРАЗ
          В e-learning более 12 лет. Руководит разработкой и внедрением развивающих программ и мероприятий для инженеров Компании. Ведет проект сохранения и развития инженерно-технологических компетенций. В 1992-2011 гг. работала в Корпоративном центре подготовки кадров «Персонал» ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», от преподавателя класса FESTO (Гидроавтоматика) до нач.отдела внедрения инновационных средств обучения. В 1996-2004 гг. – тьютор МИМ ЛИНК, The Open University, курс «Маркетинг». Окончила Магнитогорский государственный технический университет (инженер-строитель, инженер-механик), Международный Институт Менеджмента ЛИНК (Магистратура «Стратегический менеджмент»), РАНХиГС (консультант по управлению).
        • Мария САЕНКО
          Руководитель департамента обучения и развития
          HOFF

          Мария САЕНКО

          Руководитель департамента обучения и развития
          HOFF
        • Алла ЗАХАРОВА
          Руководитель отдела корпоративного обучения
          UPECO

          Алла ЗАХАРОВА

          Руководитель отдела корпоративного обучения
          UPECO
          Опыт в HR свыше 14 лет. Опыт организации системы обучения с нуля. Опыт внедрения систем управления эффективностью, в том числе и на международных рынках (Китай, Казахстан). Компания Upeco вошла в top лучших работодателей 2015 по версии Aon Hewitt и AXES Management.
        10:30
        11:00
        ДОКЛАД: LMS перезагрузка. Upgrade системы в интересах меняющихся потребностей бизнеса.
        Причины, обоснование. Новые решения функционала системы. Как мы это сделали?
        11:00
        11:30
        КЕЙС: Agile разработка электронного курса и мобильного обучения за 3 недели
          • Джамила Керимова
            Менеджер дистанционного обучения
            ВЫМПЕЛКОМ

            Джамила Керимова

            Менеджер дистанционного обучения
            ВЫМПЕЛКОМ
            Начав карьеру в Билайн в качестве стажера в 2015 году, Керимова Джамила быстро достигла позиции менеджера, запустив за два года ряд ярких электронных курсов и увлекательных проектов по дистанционному обучению. Круг профессиональных интересов: blended learning, mircо и nano learning.
        11:30
        12:00
        КОФЕ-БРЕЙК
        12:00
        13:30
        ТРЕК: REAL E-LEARNING – НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ДЕЙСТВИИ
        Как применять новые технологии e-Learning для достижения бизнес-результата?
      • КЕЙС: Микролернинг как инструмент повышения эффективности сотрудников.
        Микрообучение от идеи к результатам. Какие принципы успеха микрообучения? Как выстраивать?
        КЕЙС: Социальное обучение от идеи к результатам. Реально работающий пример Social learning, показавший свою эффективность
        КЕЙС: Виртуальная реальность для решения реальных задач обучения.
        Практикоориентированный VR: решение с практической пользой для бизнеса за реальные деньги
        МАСТЕР-КЛАСС: Успешная интеграция и кастомизация внешних ресурсов в корпоративную систему обучения
        Как можно усилить корпоративную систему обучения внешними обучающими платформами: примеры интеграции как бизнес-процесса, полученные результаты. Конкретные шаги
      • 13:30
        14:30
        ОБЕД
      • 14:30
        16:00
        ТРЕК: КАК ВЫРАСТИТЬ ДЕРЕВО ЗНАНИЙ В КОМПАНИИ?
        Как сделать навыки и знания сотрудников активом организации?
        15:00
        15:30
        ДОКЛАД: Как вырастить цифровое дерево знаний в компании? Как перейти от системы электронного обучения к системе управления знаниями?
        Как развивать электронное обучение в свете концепции управления знаниями? Как сформировать культуру обучения в организации? Как связать воедино e-learning и систему управления знаниями? Как сделать из учеников учителей? Как создать базу знаний?
      • КЕЙС: Как создать базу знаний компании?
        Как сделать навыки и знания сотрудников активом организации? Как хранить знания? Как фильтровать, модерировать? Как построить процесс обновления? Как замотивировать экспертов, чтобы они делились своим опытом?
        МАСТЕР-КЛАСС: Как выстраивать адаптивное обучение на принципах разумной достаточности? Как адаптировать обучение под сотрудников на основе аналитики? Примеры реализации адаптивного обучения
      • 16:00
        16:30
        КОФЕ-БРЕЙК
        16:30
        18:00
        ТРЕК: КАК ДОБИТЬСЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ В ЭЛЕКТРОННОЕ ОБУЧЕНИЕ?
      • ДОКЛАД: Подходы к обучению сотрудников. Почему знание не означает действие
        • Максим Гончаров
          Директор Academy
          ADIDAS

          Максим Гончаров

          Директор Academy
          ADIDAS
          Врач психотерапевт, кандидат медицинских наук, член совета директоров и международный тренер Всемирной Ассоциации Позитивной и Транскультуральной психотерапии (WAPP), спикер, автор книг и научных статей. Образование Дальневосточный государственный медицинский университет. Международная Академия Позитивной и Транскультуральной Психотерапии (Висбаден, Германия). Европейский и всемирный сертификаты по психотерапии (ECP, WCP). Опыт работы Более 22 лет частной практики и ведения корпоративных тренингов, коучинга менеджеров высшего звена. Лектор и ведущий образовательных и тренинговых программ в России, США, Австралии, Германии, Китае, Украине, Турции, Румынии, Албании, Эфиопии. Спикер в корпоративном университете Сбербанка, Google, Pepsico, Deloitte, BTБ24, Сколково, Unilever, М-Видео, GE, Cisco, FitnessExpert, Head Hunter, Hewlett-Packard, ACCA, WorldClass и других.
        ДИСКУССИЯ: КАК ДОБИТЬСЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ В ОБУЧЕНИЕ СЕГОДНЯ?
        • Как сформировать культуру обучения в организации?

        • Чем удивить сотрудника? Какие нештампованные форматы обучения существуют сегодня?

        • Какие мотивационные фишки способны привлечь сотрудников сегодня?

        • Как выстраивать обучение на принципах разумной достаточности?

        • Как понять, что мы не зря потратили ресурсы?

          • Светлана Власовец
            Менеджер по обучению и развитию Дирекции привлечения и развития персонала
            ЕВРАЗ

            Светлана Власовец

            Менеджер по обучению и развитию Дирекции привлечения и развития персонала
            ЕВРАЗ
            В e-learning более 12 лет. Руководит разработкой и внедрением развивающих программ и мероприятий для инженеров Компании. Ведет проект сохранения и развития инженерно-технологических компетенций. В 1992-2011 гг. работала в Корпоративном центре подготовки кадров «Персонал» ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», от преподавателя класса FESTO (Гидроавтоматика) до нач.отдела внедрения инновационных средств обучения. В 1996-2004 гг. – тьютор МИМ ЛИНК, The Open University, курс «Маркетинг». Окончила Магнитогорский государственный технический университет (инженер-строитель, инженер-механик), Международный Институт Менеджмента ЛИНК (Магистратура «Стратегический менеджмент»), РАНХиГС (консультант по управлению).
        КЕЙС: Геймификация "скучных" тем
        • Михаил РУСАКОВ
          Начальник отдела управления знаниями. Корпоративный университет
          ГРУППА НЛМК

          Михаил РУСАКОВ

          Начальник отдела управления знаниями. Корпоративный университет
          ГРУППА НЛМК
          Опыт работы в HR с 2010 г. 5 лет работы штатным тренером. Затем - начальник методического бюро. Далее - руководитель группы по дистанционному обучению. Сейчас - начальник отдела управления знаниями Корпоративного университета Группы НЛМК. Ключевые проекты в области e-learning: внедрение смешанных программ подготовки кадрового резерва, внедрение внутренней разработки электронных курсов, развитие и популяризация дистанционного обучения, разработка методологии и инструментов для дистанционной кейс-оценки персонала.
        ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ E-LEARNING 360. ШАМПАНСКОЕ
    • 28 сентября, пятница

      Фокус-тема: КАК ПРЕВРАТИТЬ ВАШУ ОБУЧАЮЩУЮ СИСТЕМУ В БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТ
      • 09:00
        09:30
        РЕГИСТРАЦИЯ ГОСТЕЙ. КОФЕ
        09:00
        09:30
        МАСТЕР-КЛАСС ДЛЯ РАННИХ ПТАШЕК: Курс, который цепляет. 10 Фишек/ 10 принципов создания вкусного контента для электронного обучения.
      • 09:30
        11:30
        ТРЕК: REAL E-LEARNING – ЭЛЕКТРОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОФЕССИЯМ, ОТ ИДЕИ К РЕЗУЛЬТАТАМ
        Заряженные на результат кейсы с конкретным достигнутым бизнес-эффектом
      • ДОКЛАД: Особенности e-Learning для обучения торговых представителей
        • Высший руководящий состав. Белые воротнички

        • Маркетологи

        • Продавцы

        • Рабочие

        11:30
        12:00
        КОФЕ-БРЕЙК
        12:00
        13:30
        ТРЕК: ЗАРЯЖЕННЫЕ НА РЕЗУЛЬТАТ – КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ?
        20-минутные презентации победителей конкурса EL Heroes AWARD 2018 в 5 номинациях:
        • BestEL m-Learning

        • BestEL Blended learning

        • BestEL LMS

        • BestEL Обучение навыкам

        • BestEL VR

      • 13:30
        14:30
        ОБЕД
        14:30
        17:30
        ТРЕК: БЫСТРЫЙ СТАРТ В E-LEARNING
        Как снизить затраты, время на внедрение и риски
        14:30
        15:00
        КЕЙС: Быстрый старт дистанционного обучения в структурах РЖД
        15:00
        16:00
        ДИСКУССИЯ С РАЗРАБОТЧИКАМИ: КАК ВЫБРАТЬ И ЗАПУСТИТЬ ПЛАТФОРМУ?
        Участвуют ведущие разработчики LMS и курсов с выставки EL Salute
        • Какие 5 аргументов убедят руководство запустить систему дистанционного обучения в компании?

        • На какие "подводные камни" следует обратить внимание при запуске электронного обучения?

        • Как ускорить процесс запуска e-Learning?

        • Какие основные отчеты должна предоставлять Ваша LMS-система управления обучением?

        • Как кастомизировать платформы без особых затрат?

      • МАСТЕР-КЛАСС: Как разрабатывать курсы быстро и вовремя?
        Методологический конструктор – LEGO курсов. Опыт по построению внутренней потоковой системы разработки курсов. Практические рекомендации по выстраиванию разработки курса как проекта.
        • Виктория САВИЦКАЯ
          Ведущий специалист в Корпоративном центре компетенций
          ЛУКОЙЛ

          Виктория САВИЦКАЯ

          Ведущий специалист в Корпоративном центре компетенций
          ЛУКОЙЛ
          В электронном обучении почти пять лет. Руководила Отделом разработки интерактивных курсов в компании Юлмарт. Команда разработчиков Юлмарта является победителем конкурса Best in e-learning (в номинации Лучший электронный курс, созданный внутренними разработчиками компании) в 2014 и 2015 гг. В настоящее время являюется Ведущим специалистом в Корпоративном центре компетенций Компании ЛУКОЙЛ. Активно работает на фрилансе. Основные направления деятельности: обучение внутренних разработчиков, создание электронных курсов.
        МАСТЕР-КЛАСС: Какие технологии и инструменты применяются для организации интерактивных курсов на мобильных устройствах? Как адаптировать курсы под мобильные устройства?
          КЕЙС:"Обучение без платформы". Как сделать курс и собирать аналитику без LMS/LRS
          • Виктория БОЛОТИНА
            Педагогический дизайнер
            ЯНДЕКС

            Виктория БОЛОТИНА

            Педагогический дизайнер
            ЯНДЕКС
            Работала специалистом по обучению и развитию персонала в ГК «Связной», руководителем отдела методологии в E-learning center. Занимается разработкой программ смешанного и дистанционного обучения
        ДОКЛАД: Как построить и обучить e-Learning команду, заряженную на результат, в компании без отдела дистанционного обучения
        • Максим Туктаров
          Специалист по развитию системы дистанционного обучения
          EQVANTA (БЫСТРОДЕНЬГИ)

          Максим Туктаров

          Специалист по развитию системы дистанционного обучения
          EQVANTA (БЫСТРОДЕНЬГИ)
          В сфере электронного обучения 3 года. Руководит проектом разработки электронных курсов. Начинал карьеру в e-Learning с разработчика электронных курсов. В настоящее время имеет в подчинении четырёх разработчиков. Основные направления деятельности: управление внутренними разработчиками, поддержка и администрирование Учебного Портала и Базы Знаний, ведение аналитики по дистанционному обучению, создание методических мультимедиа-материалов.
        ЗАВЕРШЕНИЕ САММИТА. TO-DO LIST
    Поделиться с коллегой
    Россия, Москва
    +7 (495) 789-38-83
    Домашняя страница
    www.quorum.guru