Тел./факс: +7 (495) 789-38-83 Контакты
    • 21 сентября, четверг

      • Модератор 1-й, 2-й сессий
        09:00
        10:00
        Регистрация участников, приветственный кофе
      • 10:00
        12:10
        СЕССИЯ 1: ТРЕНДЫ РЫНКА C&B – ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ
        10:00
        10:30
        ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ДОКЛАД: Тенденции рынка вознаграждений, оптимизация льгот – отраслевой срез. От чего компании отказываются и в пользу чего
        10:30
        11:10
        ДИСКУССИЯ: ОПТИМИЗИРУЕМ ЛЬГОТЫ. РАСШИРЯТЬ? ОСТАВЛЯТЬ? УБИРАТЬ?
        • Примеры отказа от льгот в пользу финансового вознаграждения и наоборот

        • Какие социальные пакеты использовать для непостоянного персонала?

        • Насколько идея питания за счет работодателя актуальна сейчас? Какие программы по здоровью актуальны?

        • Какой минимальный социальный пакет работает на новое поколение?

        • Как обеспечить гибкость в предоставлении льгот сотрудникам?

        11:10
        11:40
        ДОКЛАД: Проводим грамотную индексацию. Как минимизировать возможные риски и затраты на проведение?
        11:40
        12:10
        ДОКЛАД: Предоставляем сотрудникам выбор. Льготный кафетерий – как это работает?
      • 12:10
        12:30
        КОФЕ-БРЕЙК
      • 12:30
        14:40
        СЕССИЯ 2: АНАЛИЗИРУЕМ И ОПТИМИЗИРУЕМ ДЕЙСТВУЮЩУЮ СИСТЕМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
        12:30
        13:00
        ДОКЛАД: Внедряем краткосрочное стимулирование (STI). Какая успешная практика?
        13:00
        13:40
        ДИСКУССИЯ: КРИТЕРИИ РАСЧЕТА БОНУСОВ. КАКИЕ СХЕМЫ РАБОТАЮТ?
        • Сверху вниз или снизу вверх? Как закладывать планы по бонусам?

        • С какой периодичностью выплачивать и корректировать бонусы?

        • Как мотивировать людей участвовать в проектах?

        • От чего зависит бонус реализации проектов, выгоду от которых нельзя посчитать в деньгах?

        • За какие результаты премировать бэк-офис?

        • Какие бонусы предложить сотрудникам, чтобы они поехали в другой город?

        13:40
        14:10
        ДОКЛАД: Социальный пакет: варианты оптимизации расходов на страхование сотрудников
        14:10
        14:40
        ДОКЛАД: Премирование коммерческого персонала на результат. Какие схемы работают?
      • 14:40
        15:40
        ОБЕД
      • 15:40
        16:10
        ДОКЛАД: Перевод непрофильного персонала на аутсорсинг. Как остаться с выгодой?
      • 16:10
        17:50
        СЕССИЯ 3: РЕШЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПРОБЛЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ В ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЯХ
        • Модератор 3-й сессии
        16:10
        16:40
        ДОКЛАД: Как анализировать эффективность системы оплаты труда в текущей рыночной ситуации?
        16:40
        17:10
        ДОКЛАД: Диджитализации ЗОЖ для крупных промышленных холдингов и формирование на ее базе экосистемы в рамках социальной политики предприятия
        17:10
        17:50
        ДИСКУССИЯ: ПОДТВЕРЖДЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОИСКАТЕЛЕЙ ПОЛОЖЕНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
        • Процедура независимой оценки квалификации

        • Как работает центр оценки квалификаций?

        • Идеи по использованию независимой оценки квалификации в работе C&B

        17:50
        Завершение 1-го дня конференции
    • 22 сентября, пятница

        • Модератор 4-й сессии
        09:00
        10:00
        Регистрация участников, приветственный кофе
      • 10:00
        12:50
        СЕССИЯ 4: НАСТРОЙКА И АВТОМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
        10:00
        10:30
        ДОКЛАД: Внедрение «кафетерия льгот» на базе автоматизированной платформы
        10:30
        11:00
        ДИСКУССИЯ: КАК НАСТРОИТЬ KPI В СООТВЕТСТВИИ С ПРИНЦИПАМИ SMART?
        • Насколько сейчас популярны KPI или от них отказываются?

        • Каковы тенденции в плане изменения KPI?

        • За какие KPI платят, за какие нет?

        • Грамотный пересмотр KPI. Когда и на основании чего пересматривать?

        • Какие методики для корректного установления KPI можно применять?

        11:00
        11:30
        ДОКЛАД: Внедряем схемы долговременного удержания. Успешная практика
        11:30
        12:00
        ДОКЛАД: Организуем внутренний PR программ мотивации. Как это сделать грамотно?
        12:00
        12:20
        КОФЕ-БРЕЙК
        12:20
        12:50
        ДИСКУССИЯ: КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ И СОПРОВОЖДАТЬ РАЗНЫЕ ПРОГРАММЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ?
        • Какие процессы в C&B можно автоматизировать?

        • Какие способы позволяют минимизировать затраты на постановку целей?

        • Какие программы позволяют автоматизировать, начиная с уровня KPI и заканчивая контролем бюджета

        • +/- различных программных продуктов для автоматизации C&B

        • Делать самим или купить + и –

      • 12:50
        15:50
        СЕССИЯ 5: ИНТЕРЕСНЫЕ МАЛОБЮДЖЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ В МОТИВАЦИИ
        • Модератор 5-й, 6-й сессий
        12:50
        13:20
        ДОКЛАД: Мотивация продающего персонала. Материальные и нематериальные инструменты
        13:20
        13:50
        ДИСКУССИЯ: КАК МОТИВИРОВАТЬ ПЕРСОНАЛ БЕЗ УВЕЛИЧЕНИЯ ЗАТРАТ НА ФОТ? ИНТЕРЕСНЫЕ МАЛОБЮДЖЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ
        • Как сбалансировать монетарную и немонетарную составляющую?

        • Какие новые методы нематериальной мотивации внедряются?

        • Какие программы приносят мало расходов, но формируют лояльность?

        • Какие льготы недороги для бюджета компании, а для сотрудников являются мотивирующими?

        • Как применимы внутренние коммуникации в рамках C&B? Как это влияет?

        13:50
        14:50
        ОБЕД
        14:50
        15:20
        ДОКЛАД: Успешная практика долгосрочных программ мотивации и премирования. Как это работает?
        15:20
        15:50
        ДОКЛАД: Формируем компенсационный пакет и настраиваем грейды в крупной территориально распределенной компании. Какой состав, что и с какими коэффициентами учитывать?
      • 15:50
        16:50
        СЕССИЯ 6: КАК ЭФФЕКТИВНО СТИМУЛИРОВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ?
        15:50
        16:20
        ДОКЛАД: Внедряем систему KPI для руководящего звена. В чем секрет успеха?
        16:20
        16:50
        ДИСКУССИЯ: КАК СТИМУЛИРОВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА СВЕРХДОСТИЖЕНИЯ?
        • Какая расплитовка у разных уровней менеджмента между окладом и бонусом?

        • Какие особенности внедрения системы KPI для руководящего звена?

        • Как стимулировать руководителей на сверхдостижения, нужно ли ограничиваться потолком в 100%?

        • Какие лучшие практики есть в долгосрочном стимулировании топов?

        16:50
        Завершение конференции
    Поделиться с коллегой
    Россия, Москва
    +7 (495) 789-38-83
    Домашняя страница
    www.quorum.guru